会社名：フィールドサービス株式会社
住所：〒175-0083　東京都板橋区徳丸3-17-7新小田ビル4F
電話番号：03-6906-8451

フィールドサービス株式会社は、役員運転手の派遣会社です。ビジネスシーンに合わせて、最適な運転手を提案しています。

サービス開始前に希望条件をヒアリングした上で手配するので、快適に目的地に到着できます。また、コンプライアンスの遵守に取り組んでいるので、車内でも安心して仕事することが可能です。

今回はそんなフィールドサービス株式会社について、特徴や魅力を紹介します。

ビジネスシーンに合わせて役員運転手を手配

フィールドサービス株式会社は、役員運転手を派遣する企業です。東京都を中心として、関東エリアでサービスを提供しています。役員運転手とは、特定の顧客や企業の専属運転手として運転業務を担う職業運転手のことです。

企業の社長や役員、芸能人、政治家などが主に利用しています。役員運転手は、安全かつ快適に目的地まで送迎することが主な仕事です。

フィールドサービス株式会社では、サービス開始前にヒアリングを徹底しています。ヒアリングした内容を基にしてビジネスシーンに最適なドライバーを手配しています。

たとえば、外国語を話す方が乗車する場合には、外国語を話せる運転手を用意しています。また、車両の安全を確保するために、利用者に代わって給油やディーラーに定期点検の回送などの業務も担っています。

定期点検は、利用者が普段利用しているディーラーに回送を行っています。そのほかにも、買い物や送迎先から車庫への回送などの代行業務も行っています。

フィールドサービス株式会社では、利用者に寄り添った丁寧なサービスを心がけています。

業界歴30年以上の運行管理責任者によって、最高級のおもてなしを提供

フィールドサービス株式会社では、業界歴30年以上の運行管理責任者が在籍しています。ハイレベルなドライバーの募集や雇用、教育を担っています。

運転技術やビジネスマナーの教育を徹底しており、プロフェッショナルなドライバーを派遣しているので、大切なビジネスシーンでも安心して利用できます。最高級のおもてなしで利用者を出迎えています。

また、ドライバーの派遣を利用することで、給与支払いや社会保険料の計算、健康診断などを自社で行う必要がなくなります。そのため、労務管理業務にかかる手間の軽減にもつながります。

コンプライアンスの遵守

プライバシーに関する情報漏えいは、大きな損害につながりかねません。そこで、フィールドサービス株式会社では、コンプライアンスの遵守に力を入れています。

在籍しているドライバーは全員、入社の際に契約書への署名を行っています。さらに、プライバシー保護を目的として、コンプライアンス研修や個人指導に取り組んでいます。

なお、ドライバーは年に一度健康診断を受けており、勤務前には健康状態の報告を行っています。万が一運行に支障をきたす場合には、ほかのドライバーが代わりに業務を担っているので、安心して利用できます。

フィールドサービス株式会社では、経営者や役員、有名人などのVIPに寄り添うパートナーとして、適切な対応を心がけています。

スピーディーな事故対応

万が一、サービス提供中に事故が発生した場合には、フィールドサービス株式会社が責任を持って事故処理を行っています。ドライバーは、あらゆるトラブルを想定した対処方法の教育を受けているので、的確な状況判断が可能です。

快適な車内空間の維持を最大の使命として考えているので、安心して利用できます。

月極契約とスポット契約の2種類を用意

フィールドサービス株式会社は、東京エリアを中心として、千葉県・埼玉県・神奈川県・茨城県・群馬県でサービスを展開しています。なお、その他のエリアについてもお問い合わせより相談を受け付けています。

料金プランには、専属ドライバーが担当する「月極契約プラン」と一日数時間から利用可能な「スポット契約プラン」の2種類があります。最低利用時間などの規定はないので、気軽に利用できます。

利用料金は、～4時間まで1万8,000円～、～9時間まで2万6,000円～となっています。見積もりや相談は無料で受け付けています。

柔軟な対応が魅力的であり、当日の終了時間が確定していない場合でも予約が可能です。予約の空き状況次第ではありますが、数日前でも予約できます。

ただし、予約はすぐに埋まりやすいので、早めの依頼をおすすめします。

まとめ

今回は、フィールドサービス株式会社について、特徴や魅力を紹介しました。フィールドサービス株式会社は、役員運転手の派遣会社です。

役員運転手とは、特定の顧客や企業の専属運転手として、目的地まで運行を行う職業運転手のことです。企業の代表や有名人などが主に利用しています。

フィールドサービス株式会社では、利用前にヒアリングを徹底しているので、ビジネスシーンに合った運転手の手配が可能です。たとえば、外国語が話せる運転手の派遣にも対応しています。

ドライバーは守秘義務の遵守を心がけているので、走行中も安心して仕事に取り組めます。そんなフィールドサービス株式会社が気になる方は、まずは問い合わせてみましょう。

会社名:大新東株式会社
住所:〒135-0062　東京都江東区東雲2-11-22　ニイチク ビル5F
電話番号:03-6373-4760

シダックスグループの大新東は、車両運行サービス事業を運営しています。自家用自動車運行管理において、運転士としての高いスキルと、礼節教育を受けていることが特徴です。

顧客にとっては、一番の懸念される守秘義務について、定期的に研修を実施し、徹底した教育を行っています。そのため、安心できる運行管理として、業界トップクラスのシェアを誇っている理由でしょう。長期契約を結んでいる団体は、約1,100件の実績があります。

役員車両の運行管理

役員車両専属の運転手を雇用するにあたっては、研修や労務管理など、手間とコストの負担が大きいことがデメリットといえるでしょう。一方で、運行管理の委託を利用した場合は、必要なスキルを備えたプロの運転手が派遣されます。さらには、車両のメンテナンスや、万が一の事故にも対応可能なことが、メリットとして挙げられます。

シダックスグループの大新東では、運転士の労務管理はもちろん、車両の管理から運行まで、一括で請け負うサービスを行っています。給油や洗車なども含めたメンテナンスや、自動車保険の加入、そして万が一の事故対応なども含めた、アウトソーシング事業です。

45社ある日本自動車運行管理協会のなかで、シェア率はトップクラスの実績があります。長期契約を結んでいるのは、民間企業や官公庁、そして地方自治体など、約1,100団体です。さらには、運行管理を行っているのは約3,600台にものぼり、そのうち役員専用車両としての運行管理は、1,650台もあります。

自家用自動車運行管理サービスを、国内で初めて事業化したのが大新東です。派遣される運転士は、独自の社内研修を経た、高いスキルを持っていることが特徴でしょう。そのため、中央官庁などの公用車や企業の役員、さらにはVIPなどの送迎としても利用されています。

柔軟に対応できるカバー力

役員車両の運行管理ノウハウをもつ大新東では、全国に10支店と64か所の営業所があることも、特徴のひとつでしょう。また、在籍している運転手は、全国に約3,800名です。そのため、さまざまなニーズに対応できる体制が整っています。

もし、急病等で、専属運転士が欠勤する場合でも、交代要員が常駐しているため、支障は出ないでしょう。また、交通事故などが発生した場合も、専門スタッフが対応するため、顧客の手を煩わせることがありません。

さらには、顧客側で雇用していた運転手が定年退職になった場合、シダックスにて雇用する制度も設けています。これにより、熟練の慣れている運転士を、65歳まで継続して同じ職場での勤務させることが可能です。

運転サービス士の徹底した教育

乗務員である運転士の呼称を「運転サービス士」として、独自の研修を行っています。運転技術はもちろん、礼節教育を基本とし、接客スキルの高い人材を育てているのが特徴でしょう。

顧客としては、機密情報の漏えいを懸念している場合が多くあります。このような不安を払拭するためにも、運転士向けに守秘義務教育が徹底しており、プライバシーマーク研修を定期的に行っています。

そのため、プライバシーも含めて、安心して利用できます。中央官庁や、地方自治体など、首長の公用車としての委託実績が多いことからも、信頼性の高さがうかがえるでしょう。

道路交通安全マネジメントシステムの国際規格を取得し、運転士向けに、全国で統一の安全運行教育を行っています。さらには、教育面だけではなく、第三者機関による適齢診断や、脳ドックなどの健康管理においてもサポートしているのが特徴的です。

安心と安全を徹底し、あらゆる面で運転サービス士を管理しています。大新東では、全国に約3,800名のサービス運転士が在籍しています。そのため、急病などでも、代務運転士を手配できる体制があります。

役員専属の運転士派遣

社内の職員を役員の専属運転士とする場合、守秘義務への安心感や、運転以外の業務を指示できるなどのメリットはあるでしょう。しかし一方で、役員やVIPへの対応にあたってのマナー研修も必要です。さらには、車両のメンテナンス管理など、業務の負担が大きいというデメリットがあります。

役員などが乗車する社用車については、顧客側にて用意するのが一般的です。しかし、運転士の労務管理や健康チェックなどの人件費のほか、車両に関する管理業務は、大新東が代行します。

そのため、運行管理などの煩雑な業務の負担が軽減できるメリットがあるでしょう。しかも、外部委託を利用することで、高いスキルのあるプロの運転手による、安全と安心感を得られます。

まずは無料相談をしてみよう！

運転手の労務管理や、車両のメンテナンスなど、役員の車両管理には、煩雑な業務が多く発生します。さらには、役員の送迎においては、運転技術だけではなく、マナーも重要なポイントです。

運行管理業務に関して、アウトソーシングを利用し一括で委託することにより、業務が軽減されるでしょう。運転士は、高いスキルと、守秘義務に関して徹底した教育も受けているため、安心して依頼できます。全国で64か所ほどある事業所にて、運行管理を行っている黒塗りの車両は1,650台もあり、業界トップクラスの実績を誇っています。

運行管理業務や運転士などの問題を解決するために、シダックスグループの大新東に、無料相談してみてはいかがでしょうか。

会社名:国際ハイヤー株式会社
住所:〒141-0033　東京都品川区西品川1-8-2
電話番号:03-5745-5935

役員運転手は、ゲストの送迎をすることもあるため、接客マナーも備わっているドライバーが必要です。しかし、自社で運転技術なども含めた研修を実施することは、簡単ではありません。

ドライバー派遣サービスを利用することで、コスト削減や業務負担を軽減させることができます。東京都や横浜市など関東のほかにも、大阪府等の関西でも利用できる国際ハイヤーは、業界トップクラスのドライバー育成を行っています。

多様なハイヤーサービス

国際ハイヤーでは、さまざまなハイヤーサービスを提供しています。専属送迎サービスでは、役員や社用として、専属ドライバーと車両の利用が可能です。また、ドライバー派遣サービスでは、自社の車を使用して運転手のみ手配することもできます。

ドライバーは、提示された条件を元に選出され、面接は顧客が直接行うシステムです。その上で契約を締結するため、ミスマッチが起こりにくいでしょう。

通勤の利用目的とした定期送迎サービスでは、あらかじめ決められた運行パターンに沿った送迎を行っています。月15日以上の利用であれば、タクシーの様に、都度予約する必要がないのがメリットでしょう。

また、契約が不要な１日単位での利用が可能な、スポットハイヤーの利用も可能になっています。ビジネスだけではなく、記念日などのプライベート時にも利用できるのが特徴です。

ドライバー派遣サービスにおいて、社用車が複数台ある場合は、国家資格を取得しているスタッフが、顧客の施設内に常駐します。車両の運行管理をはじめ、ドライバーの業務管理を含めて、一括で管理を任せられるため、手間とコストが軽減されるでしょう。

乗務社員の徹底した育成

ハイヤー乗務員の採用にあたっては、運転技術よりも、人物重視とした採用基準を設けているのも特徴的でしょう。業界トップレベルのハイヤードライバーを育成するため、専用研修施設で、約6週間にわたる教育を行っています。

さらには、配属先で専属のベテラン専任教官による研修を受けて、スキルを習得します。コンプライアンス教育をはじめ、守秘義務はもちろん、救命講習なども組み込まれた新人乗務社員研修が実施されています。

このように、さまざまな研修や講習を経て、現場デビューを果たしています。また、定期的なフォローアップ研修を行い、メンタルヘルスケアなども継続的に行うなど、乗務員の管理も徹底されています。

ゲスト送迎での柔軟な対応

顧客がゲストをおもてなしする際にも、ハイヤーサービスの利用が可能です。たとえば、空きがあれば、当日でも予約ができる空港送迎サービスがあります。

英語を中心とした、外国語対応が可能なドライバーが、ゲストのネームプレートと共に、到着ゲートにて出迎えます。仮にフライトの遅延や、渋滞などの発生により、迎えの時間に間に合わない場合などでも、代わりに対応してくれるのもメリットでしょう。

また、観光ハイヤーでは、決められた時間内に合わせて、東京都内の観光コースを設定できます。車窓観光から、首都高のナイトクルーズ、日帰りの富士・箱根周遊など、ゲストへのプレゼントとして利用できます。

さらに、ゴルフ送迎サービスでは、早朝からや複数個所へ迎えに行くなど、1日貸し切りで利用できます。4人以上の利用や、ゴルフ前の練習場への立ち寄り、プレー後の解散場所までの送りなど、柔軟な対応ができるのも特徴でしょう。

役員車のドライバー派遣サービス

役員車運転手や運行管理のアウトソーシングを利用することで、人件費のコスト削減が可能になります。また、採用した際の研修や様々な労務管理の手間も省けるでしょう。

さらには、運転技術や接客マナーが身についたドライバーを従事させることは、メリットでしょう。また、万が一の事故対応もしてもらえるので、安心です。

さらには、運転だけではなく、車両の点検や整備も業務に含まれるため、管理業務の負担も軽減できるでしょう。もちろん、車内清掃も業務の一環として任せられます。

ドライバーの派遣業務は、顧客が所有している社用車の運行や、車両の運行管理を請け負う事業です。ドライバーの指揮管理や、健康状態の把握なども、国際ハイヤーが担っています。

まずは契約をする前に、推薦したドライバーと顧客の担当者にて面接を行い、人物を直接確認できます。そのため、ミスマッチが起こりにくくなるでしょう。仮に、相性が合わないなど不都合が生じた場合は、交代ができるようになっています。

まずは見積もりをしてみよう！

役員の専用車やVIPの送迎などには、高い運転技術と、ホスピタリティを併せ持つドライバーが必要です。国際ハイヤーでは、業界トップレベルのハイヤー運転手を育成するため、さまざまな研修や講習を行っています。また、急なスケジュールにも対応できる柔軟性と、万が一の事故にも対応できるサービスを提供しています。

運行管理請負業務においては、各企業のニーズに合わせて、短期から長期までの契約が必要です。サービスの利用により、人件費削減や、運行管理を一任できるメリットがあります。

自社のニーズに合ったプランを利用するにあたり、まずは、ホームページから見積もり依頼をしてみませんか。急ぎの場合は、電話でも受け付けしています。

社名：日本道路興運株式会社
住所：〒160-0023　東京都新宿区西新宿6-6-3　新宿国際ビル新館3F
TEL：03-3344-0873

多忙な毎日を過ごすなかで、日々の移動は役員にとって休息の時間となり、連絡の返信や資料の確認など、さまざまなことに活用できる大切な時間です。その移動手段として、役員運転手派遣を活用する企業も多いのではないでしょうか。

今回は、東京都新宿に本社を置き、多くのお客さんから支持を得ている、日本道路興運株式会社を紹介します。

運転・整備・保険がすべて揃っている

日本道路興運では、車両運行管理に必要なサービスをすべて揃えて提供しています。

1つ目は運転です。車両の運行を委託するうえで、適した運転手の確保と教育は重要なことです。自社で雇用して運行していくとなれば、人件費などのコストも時間も消費します。

しかし、日本道路興運の車両運行管理サービスを活用することで、安全な運転技術と快適な接客マナーを学んだプロの運転手を、コストをかけることなく利用できるのです。定期的に行われる研修によって、常によりよい新しいサービスを提供し、お客さんを安全に目的地へ送り届ける努力をしているところも魅力です。

2つ目は整備です。車を動かすための燃料の補充や、走行距離に応じて交換が必要な油脂類の管理などを請け負います。ガソリンの補充し忘れやエンジンオイルの交換時期を忘れてしまい、故障につながるなどのトラブルを防ぐことが可能です。

そして、毎年行わなければいけない車検や、法定点検の手続きも代わりに行います。日々目まぐるしく業務を行なっていると、車検の時期や点検時期を忘れてしまうといった事もあるかもしれません。

車検切れで当日車を動かせない、または点検の予約を忘れてしまうなどのトラブルを防ぐとともに、面倒な手続きにかかる時間も短縮できます。

3つ目は保険です。万が一の事故が起きてしまった際に必要になる任意保険ですが、お客さんの代わりに加入し、初期対応から事故の解決までを行います。面倒な手続きがなくなり、等級ダウンによる保険料の割増の負担がなくなるので安心です。

迅速な情報共有でスピーディーに対応

運行に関する情報共有は、迅速さと正確さが求められます。行き先や時間の伝達ミスが起きることはあってはなりません。その点、日本道路興運の行う運行情報の伝達は、速さと正確さを兼ね備えており、安心して任せられると定評があります。

運行情報とは「いつどこに何時に出発して何時に到着したいか」といった具体的な指示の内容で、情報の伝達にミスがあると目的の時間に行きたい場所へ到着できないなどのトラブルが起こり、大事なビジネスチャンスを逃してしまうかもしれません。未然にミスを防ぐ運行情報の伝達システムを確保することで、安心と確実さが手に入ります。

伝達の流れとしては、初めにお客さんから日本道路興運の営業拠点に運行状況の連絡をします。その後、営業拠点で情報の確認をし、専属ドライバーへ情報の連絡をした後に運行の指示を出します。

この流れで行うことにより、ドライバーと営業拠点で情報を二段階でチェックすることが可能となります。そして、伝達ミスを防ぐとともにお客さんの希望通りの行き先へスピーディーに向かうことができます。

コストを下げて上質なサービスを利用できる

自社でドライバーを雇用して運行管理していく場合、さまざまなコストがかかります。たとえば、ドライバーの教育や昇給にともなう人件費のコストは年々上昇します。

そして、車の運行に欠かすことのできない自動車任意保険は、保有台数や加入する保険の種類によって支払いが高額になることもあります。お金に対する費用と人件費に対する費用は、毎月一定額ではなく、差が出てくることにより、処理も大変になりますが、日本道路興運の提供する車両運行管理サービスは、これらすべての負担の軽減と、それにともなう人件費の削減を可能にします。

自動車任意保険は、日本道路興運の加入する保険を利用可能で、お客さんが加入するよりも保険料を安くできます。ドライバーに関する費用も、雇用や研修にかかる人件費の削減と、初めからプロの専属運転手が派遣されてくるというメリットがあります。

そのほか、事故の際に相手の方と連絡を取ったり、保険会社とのやりとりなどもすべて行うため、慣れない作業に戸惑ったり、業務の負担か増える心配もないので、コストパフォーマンスがとてもいいです。

また、保険の加入も運転しているドライバーも、お客さんの会社によるものではないため、会社の名前が出ることがない点も安心です。

体制の整った上質なサービスを、365日ずっと契約期間の縛りなく提供し続けるとともに、ドライバーの急なお休みにもかわりの運転手が必ず伺い、お客さんに迷惑をかけることはないため、常に変わらないサービスを受けられるという点でとても優れています。

まとめ

日本道路興運は、創設以来業界のパイオニアとしてお客さんの業務の負担軽減に専念し、たくさんの支持を得てきました。「興運さんに仕事を頼んだら楽になった」「ストレスがなくなった」という声も届いており、実績の高さがうかがえます。

提供する車両運行管理サービスの多くがコストの削減にもつながっており、利用するお客さんには上質なサービスの提供を可能にしました。サービスの日数や内容で料金が変わってくるため、気になる方はぜひ一度問い合わせしてみてください。

社名：日本総合サービス株式会社
住所：東京都港区港南1丁目6番地34号
TEL：03（6716）0760

日本総合サービス株式会社とは、自動車運行管理業務を行っている会社です。この記事では、50年以上の歴史があり日本総合サービスについて紹介します。また、自動車運行管理業務とは具体的にどのような内容なのか、お客さんを満足させるための5つのポイントと合わせて詳しく解説します。

50年以上、一貫して自動車運行管理業務を提供

日本総合サービスとは、50年以上の歴史がある自動車運行管理業務を提供している会社です。日本国内に16拠点開設していて、主に民間企業や学校法人、官公庁などが利用しています。

自動車運行管理業務の具体的な内容は、ドライバーの派遣や車両の管理、ドライバーに関する労務管理などが中心となっています。また、自動車保険の手続きや万が一事故が発生してしまった場合の対応も行うようです。お客さんは雇用の手続きや車両の管理をする必要がなくなるので、余計な手間を省くことができるのです。乗用車だけでなく幅広く車種が用意されているので、さまざまなシーンでの利用が可能になります。

代表的な車両として役員車両というものがあります。徹底した教育を行い安全運転であることはもちろんのこと、サービス精神が身についている運転手を派遣しているようです。高級な外国車や大型の車種を希望することも可能です。

ほかにはスクールバスや送迎バスもあります。運転の経験が豊富であり、車両管理に関するスキルが高いドライバーが対応しています。点検や整備が万全なので安心して利用できるでしょう。最後は福祉介護車両です。主に福祉施設までの送迎を行います。福祉車両専門の研修を受けたドライバーが対応するので、徹底したサービスを受けることが可能です。

自動車運行管理業務には派遣契約と請負契約がある

日本総合サービスの自動車運行管理業務には、派遣契約と請負契約の2つの契約方法があります。まず初めに自動車運行管理業務について説明します。自動車運行管理業務とは、運行業務に加えて車両の整備や点検、備品や消耗品の管理を実施することをいうのです。

ドライヤーに関する労務管理のコストを削減することやドライバーの教育を委託することを目的としています。次に派遣契約と請負契約について説明します。

派遣契約

急に運行が必要になった場合や、急な変更があった場合に契約する方法です。主に役員車や学校法人などで利用されます。派遣契約の場合は、お客さんから直接ドライバーに運行指示をします。

直接やり取りができることにより、運行計画書をやり取りする業務などを大幅に削減できるのです。派遣元と派遣先の両方ともに偽装請負に対するコンプライアンスのリスクがなくなるというメリットもあります。

請負契約

決まったルートを運行する際に契約する方法です。主に企業の送迎車両で利用されます。請負契約の場合は、日本総合サービス側から運行指示をします。お客さんから直接ドライバーに指示することはできません。

直接やり取りができないので、請負元と請負先の両方ともに業務の負担が大きくなってしまいます。直接運行の指示を行っていると評価された場合には、偽装請負と認定されてしまい法令違反となってしまうというリスクがあるので、注意が必要です。

お客さんを満足させる5つのポイント

日本総合サービスを利用することでどのようなメリットがあるのでしょうか。お客さんを満足させている5つのポイントについて紹介します。

経費を削減できる

ドライバーを外部に委託すると、ドライバーに関わる人件費を削減できます。さらに、ドライバーを募集したり教育をしたりするなどの手間もかからなくなるのです。

労務管理から開放できる

運転に関する労務管理や事務処理は手間がかかるといわれています。その手間をすべて開放できるのです。急な休暇の場合でも代務ドライバーを早急に手配することが可能です。

質の高いドライバーが在籍している

運転に関する技能研修やマナー教育を実施しています。徹底した教育がされているドライバーにより質の高いサービスを提供しています。

車両管理の負担がなくなる

車両の整備や定期点検、消耗品の管理などの煩わしい作業をすべて行ってくれるようです。車検などの手続きにも対応しているため車両管理の負担がなくなるのです。

事故処理も対応してくれる

万が一事故が発生してしまった場合でも対応してくれます。保険会社とのやり取りや手続きに関することはすべて任せられるため安心です。

日本総合サービスの特徴について紹介しました。日本総合サービスは、自動車運行管理業務を一貫してアウトソーシングしている会社です。自動車運行管理業務の契約方法は2種類あり、利用する目的や運行指示の方法などに違いがあるので注意が必要です。日本総合サービスを利用することで、労務管理や車両管理の負担が減り、質の高いサービスを受けることができるという多くのメリットがあります。幅広い種類の車両が用意されているため、さまざまなシーンでの利用が可能となっています。

社名：日本交通株式会社
住所：〒102-0094　東京都千代田区紀尾井町3-12　紀尾井町ビル
TEL：03-5755-2151

日本交通は、業界シェアNo.1のハイヤーサービスを展開する会社です。日本交通は最高峰のホスピタリティが強みであり、品質向上を続けることを追求しています。この記事では、日本交通の特徴について紹介します。事業内容や提供しているハイヤーサービス、ドライバー派遣についてひとつひとつ詳しく解説しましょう。

1,000人以上の乗務員が在籍するハイヤー事業者

日本交通では、1,000人以上の乗務員が在籍しています。20代の若手から60代のベテランの乗務員まで年齢はさまざまです。優良ドライバーとして表彰されている乗務員も多く在籍しているのですが、その理由について代表的なものを2つ紹介します。

まず1つ目は、徹底した教育制度が用意されていて接客へのこだわりが強いことです。入社後は、節目ごとの研修カリキュラムが用意されています。基本知識がしっかり習得されているのか、乗務員としての接客対応能力が身についているのかなどが重要なポイントです。

そのため、乗務員はレベルの高い接客対応をすることが可能になるのです。ハイヤーの心得という書籍を配布しているので、日々の業務に役立てることができます。敬語の使い方からドアサービスでの注意点など、さまざまなシーンに対応できるようになっています。

2つ目は、都内地理への理解です。都内は渋滞に巻き込まれることが多いといわれているようです。カーナビに頼るのではなく、日頃から複数のルートを把握しておくことが重要なのです。大事な会議や飛行機の出発時刻などに遅れることがないように、常に2つ以上のコースを用意しています。天候や道路の状況を踏まえて安全であり最短で到着するコースを選択するようにしています。

最高峰のホスピタリティが強み

日本交通は最高峰のホスピタリティを強みとしているようです。移動手段としてだけでなく、お客さんをパートナーとしてサポートし、最高峰のホスピタリティを実現することを目標としているのです。

お客さんの命を預かることになるので、安全性が第一に考えます。安全性に加えて、任されているスケジュールを守るため最適なルートを提案しています。日本交通のハイヤーに乗れるのは、合格率20％という厳選された人だけだといわれているようです。乗務員としての伝統と誇りを胸に従事しているのです。

ホスピタリティはお客さんに対してだけでなく、発注する担当者に対しても同じ。どんな要望でも豊富な知識を活かして最適な方法を提案しています。お客さんを安心安全に送り届けるために、万全のサポートを行います。ハイヤー台数が日本一であることから、緊急時であってもスムーズな対応が可能となっているようです。最善策を提案することで満足度の高いホスピタリティにつながるのです。

最高の空間を提供するハイヤーサービス

日本交通のハイヤーサービスについて紹介します。日本交通では、お客さんに合わせて高級車両と乗務員により最高の空間を提案しています。移動手段としてだけではなく、最高の空間を提供する場所としてとらえているのです。

ハイヤーサービスはさまざまなシーンで利用可能となっています。代表的なシーンとしては、役員車としての利用です。車両と乗務員は固定となるので、社有車のように利用することが可能となっています。忙しい人のために専用の走るオフィスとして利用する方も多いようです。

契約前には複数のドライバーとの面接が可能で、変更も可能となっています。ほかには、空港送迎にも対応しています。フライトの状況を常に把握し、遅延があった場合でもすばやく対応、渋滞時にもスムーズな対応が可能です。最大で9名まで利用可能なワゴン車でのサービスもあるので、大人数での移動や荷物が多いときでも安心して利用できます。

車両の運転・管理をトータルで請け負うドライバー派遣

日本交通のドライバー派遣について紹介します。ハイヤーサービスとは違いドライバー派遣は、お客さんの車両の運転と管理をトータルで請け負っているようです。ドライバー派遣は、さまざまなシーンで利用が可能となっています。

年間契約する場合には、運転手は1人で固定されます。守秘義務や事故防止するための指導を徹底したドライバーを派遣するので安心して運転を依頼できるでしょう。自家用の運転手とは異なり、経費が不要であり労務管理も日本交通が行ってくれるところが魅力でありメリットといえるでしょう。

1,000人以上のドライバーが在籍しているので、欠勤や急な要望があった場合でもすばやく対応が可能となっています。1日のみや1か月、週に数日などスポット契約もあります。会食やイベントなどや、冠婚葬祭などの個人での利用などさまざまなシーンで利用ができるでしょう。

日本交通の特徴について紹介しました。日本交通は、最高峰のホスピタリティを追求したハイヤーサービスを提供しています。安心して利用できるように、最適なサービスが用意されているのです。ハイヤーサービスやドライバー派遣はさまざまなシーンで利用が可能となっています。経験豊富で質の高いドライバーが対応し、コスト削減などのメリットもあります。日本交通は、お客さんひとりひとりに合わせたサービスと快適な空間を提供し、質にこだわり続けている会社です。

社名：日本運行システム株式会社
住所：東京都中央区銀座1丁目27番12号　NUSビル
TEL：03-3535-0200

日本運行システム株式会社（以下、NUS）は、1988年の創業以来、役員車の運行管理を行っている会社です。安全な運行と上質な接客はもちろん、車両の美観にもこだわり、ハイレベルな運行サービスを提供しています。また、自社開発システムで車両と運行を徹底管理し、安全で合理的な運行計画を立てています。この記事ではNUSの特徴について解説しましょう。

車両の運行と管理のカバーを専門にしている

NUSは、車両の運行だけでなく、配車、車両の洗車、維持管理なども請け負う、運行管理請負定期契約を主に引き受けています。ここでは、NUSが提供するサービスについて解説します。

役員車専門の質の高い運行サービス

社会的地位のある役員を、安全・快適に目的地に送り、運行に関するあらゆる要望に応えてくれるのです。役員運転手はただ運転すればよいだけではなく、特別なスキルが求められるものです。

NUSのドライバーは、乗る人が快適に過ごせる運転技術、服装や接客のマナー、守秘義務などを身に付けており、質の高い運行サービスを提供しています。

車両の美観保持にもこだわる車両管理

ときに会社の顔にもなる役員車両は、常に美しい状態に保っておきたいですね。NUSは車両の美観保持にも徹底したこだわりを持ち、汚れる前に洗うことをモットーに、見えない部分まで丁寧に磨き上げます。

NUSではこの精神を洗車道と呼んでいます。水道がない場合はペットボトルに入れた水を使い、床を濡らせない場合はバケツに水を汲んでタオルに水を含ませ、待機時間も活用して洗車を行うようです。

丁寧な洗車と週1回以上のワックスがけ、そしてルームクリーニングを行うため、NUSのドライバーが担当する車両は、何年経っても新車同様の美しさを保っています。

自社開発のコンピュータソフトを活用した運行の管理

NUSでは、安全性を最優先にしつつ、合理的で無駄のない運行計画を立てています。

自社開発のコンピュータソフト（NIOS）には、各運転者の運転時間や走行距離、各車両の点検・整備記録など、運行と車両に関する情報を日々入力しているようです。すべてのデータを完璧に整理しているので、最適な運行計画を立てることができるのです。

データをもとに、車検や定期点検、修理に迅速に対応することもできます。ドライバーの健康管理にも注意を払い、スケジュールが過密になった場合は交代要員を準備するなど、安全で確実な運行を計画しているので、安心して管理を任せることができるでしょう。

一車懸命をモットーにドライバーの教育に努める

NUSは、お客さんひとりひとり、預かった車両一台一台を、命がけで守る“一車懸命”の精神で、質の高い運行サービスを提供しています。ここでは、NUSの徹底したドライバー教育についてご紹介します。

独自カリキュラムによる配属前の教育研修

NUSのドライバーは、独自のカリキュラムによる徹底した教育研修を受けてから出向するようです。研修内容は運転技術やマナー、車両メンテナンス、守秘義務やコンプライアンスなど、役員運転手として必要な知識と技術です。

運転技術では、アクセルの踏み方やブレーキの踏み方、ハンドルの角度のつけ方やウインカーの出し方まで細かく指導を受け、利用者の身体に負担をかけない技術を身につけます。実地研修では、同乗する指導員が運転者の視点と後ろに乗る役員の視点の両面から指導します。

徹底した走り込みで、都心の主要な建物や企業から首都圏一帯の地理を把握し、空港やゴルフ場など特殊な施設でのルールやバッグの受け渡し方などの所作も学ぶようです。

配属後の定期的な研修会も充実

出向先に配属後も、毎月の通信研修、年2回の集合研修会、3年ごとの救急救命講習、地理検定試験の受験などを義務付けています。

中でも年2回の研修会は、優秀なドライバーとしてリーダーに選出された社員自らが内容を検討して講師を務めるもので、同業他社の中でも群を抜いて充実している研修です。

安全運転、マナー、メンテナンス、地理などをテーマに、現場に即したノウハウを共有するので、業務にすぐに役立つ知識を身に付け、付加価値の高いサービスを提供できます。

万一のときも安心の体制

常に安全を最優先に運転していても、事故に巻き込まれる可能性はゼロとはいえません。万一の事故やトラブルが発生した場合に備えて、NUSは365日24時間のサポート体制を整えています。

緊急時の手続きやそのほかの事務処理に関しても、すべてNUSが行うので、業務に支障をきたす心配がなく安心です。また、NUSは大型の保険を付保しています。

自社雇用のドライバーが事故を起こすと自社がすべての責任を負わなければいけませんが、NUSに任せれば、運行供用者責任を除いて利用者の責任はほとんどなくなります。

日本運行システムとの契約までの流れ

NUSは、中長期にわたって車両の運行と管理を任せる運行管理請負定期契約が中心ですが、1日、1週間といった短期契約の運行管理請負スポット契約や、車両も手配するハイヤー等配車サービスも提供しているようです。

NUSと契約する際は、まずオリエンテーションを受け、どのようなサービスを受けたいのかを伝えましょう。NUSが要望にぴったり合ったサービスを提案します。提案の内容でよければ、見積書が提出されます。

金額の確認後、管理者とドライバーが選任されて契約成立です。成約後に顔合わせを兼ねた打ち合わせを済ませれば、業務開始日にNUSのドライバーが業務を始めます。

日本運行システム（NUS）は、役員車の運行管理を請け負う会社として長年の実績がある会社です。プロの役員運転手が質の高い運行サービスを提供します。社員教育が徹底しており車両の美観にもこだわっていること、車両・運行データを活用して合理的な運行計画を立てることに特徴があり、万一の場合のサポート体制も充実しています。車両運行に関わる業務全般をアウトソーシングし、業務の効率化を図りたいという方は、一度問い合わせてみてはいかがでしょうか。

社名：ワークシェアー株式会社
住所：大阪市中央区北浜4丁目7番28号　住友ビル2号館
TEL：06-6203-6883

東京都内における役員運転手派遣の会社は数多くあります。それぞれ会社ごとの特色があり、選ぶ基準はさまざまです。運転技術はさることながら、サービス面や管理体制も重視して選ぶことが大事なポイントになります。今回は、確かな技術とサービスを提供し最高のおもてなしを実現する、東京ワークシェアー株式会社をご紹介します。

ワークシェアーが掲げるホスピタリティマインドとは

ホスピタリティーとは、人と人・人と社会などの関わりにおいて、頭で思っていることや理想を実際に表すことをいいます。役員運転手派遣の業務においても、さまざまな場面で必要になってくるマインドです。

たとえば、乗車する際ドアを開けてあげる行為や、車内をきれいに保つというような小さなことでも、ひとつひとつが積み重なっていくと最高のおもてなしになります。重要なのは、おもてなしの精神などにより、お互いに信頼関係が発生しともに価値観を高めていくことです。東京ワークシェアーでは、ホスピタリティマインド溢れる最高のおもてなしと確かな安全・安心を掲げ、業務を行っています。

中高年がフロントランナーとして働けるための環境づくりをすることで、定年を迎えたドライバーの受け皿となりました。長年培ってきたプロの技術と人間性はいうまでもなく、近年増えてきた若いドライバーと中高年世代が共存し切磋琢磨し合うことで、上質な役員運転手として高い評価を得ています。

そして、切磋琢磨する中で生まれる信頼関係がよいチームワークとなり、個々のレベルの向上につながることで最高のおもてなしをすることが可能になります。

最高のおもてなしのための教育体制

東京ワークシェアーでは、高い水準に整備された教材とテキストを使用し、お客さん目線で構成された教育研修プログラムを行っているようです。

まず、入社時に運転チェックや基本マニュアルの実践を3日間行い、入社後に課題項目についての改善チェックを行います。基本的な運転の技術や課題がしっかり改善されているかの確認を行うことで、日々の業務を円滑に行うことが可能です。

そして、年2回リフレッシュ研修と安全講習会、年1回自己点検を実施します。リフレッシュ研修とは、講話や討議することで得られる気づきをチームごとに発表する場で、学びのほかにもドライバー同志のチームワークの向上が可能です。

安全講習会は、管轄の警察署から講師を招いて講話を行います。役員運転手にとって大事な道路交通法の最新情報や動画の視聴、過失事故防止などさまざまな方法で安全について学び、日々の意識を高めること共に、安心安全な運行につながります。自己点検は、自分で学ぶことをルーティン化する目的があり、基本動作チェック→改善項目の抽出→改善努力を行うようです。

また、65歳以上のドライバーは年1回技能講習会を開催し、自家用自動車協会による運転適正診断を行い運転技術やマナーで不備がないかのチェックをしたり、安全な運行が可能か、運転のクセはないかなどを診断したりします。

自社独自のペアシステムとは

ペアシステムとは、二人一組でのワークシェアリングシステムです。65歳以上のドライバーがペアを組み、1台の車両を1週間交代で運行するシステムとなります。65歳以上になると年金を貰いながら働く人も多く、給料を貰いすぎると年金を減らされるケースが生じます。

ペアシステムは、交代勤務で労働時間を抑え年金と給料で生計を立てていくという狙いがあり、中高年の為の環境づくりと共に、社名の由来ともなっているようです。ペアリングシステムでの運行を行うことで、残業や休日出勤などの不規則な勤務が続いても、必ず1週間置きに休みが入るので心身共にリフレッシュが可能です。

また、体調不良での病欠や不測の事態で勤務不可能となった場合、もう1人のドライバーが代わりに勤務するなど相互にカバーし合えるシステムなので、お客さんが代わりのドライバーを用意する手間がないメリットがあります。このほかに、1台の車両にフルタイムドライバーを1名専属で付ける専属システムもあります。

人間ドックを業界初導入！健康管理も全力

東京ワークシェアーでは、心身の健康維持はプロドライバーの大事な基盤であると考え、会社主導の取り組みを行っているようです。心と体が健康でなければ、お客さんを気遣う最高のおもてなしはできません。平成27年4月には、業界初の制度となる人間ドック（半日コース）の導入を行いました。

また、感染症予防のために職場内の衛生管理や研修・社内行事の際の諸対策もしっかり行います。そして、健康管理体制は人間ドック（半日コース）・法定検診のほかに、一定時間を超えた勤務をしている者には自己診断チェックとメンタルヘルスケアを実施しています。重大な事故につながりかねない無呼吸症候群に対してのアンケートも実施しており、対象者には提携病院での精密検査を実施しているようです。

そのほか、22時以降の勤務を平均して月4回あるいは週1回行っているドライバーには特定健康診断を実施しています。会社として徹底した健康管理の体制をとることで、最高のおもてなしを提供できるとともにドライバーの日常生活、新たな生活様式をサポートしています。

中高年と若い人が共存できる豊かな社会づくりに貢献したいという想いから、さまざまな取り組みを行っているようです。お客さんへのおもてなしと安心安全を届けるために、社内の体制を整え健康管理を怠らないからこそ、豊かな人間性と確かな技術を持ったプロのドライバーが全力で業務にあたることが可能になります。お客さんから高い評価受け、おもてなしの精神を大事にする東京ワークシェアーが気になる方は、ぜひ一度問い合わせてみてください。

社名：株式会社セーフティ
住所：〒163-0806 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号 新宿NSビル6階
TEL：03-3345-7911

株式会社セーフティは、役員車の運行管理請負業務をはじめとした車両管理・人材サービス事業を全国で行っている会社です。人材の確保と育成に力を入れているため、セーフティの運転士は、運転技術はもちろん、マナーや守秘義務といった役員車を運転するうえで重要な能力が高いです。この記事ではセーフティの特徴について紹介します。

ワンランク上の上質なサービスを全国に提供

セーフティは、安全・安心・信頼をキーワードに、上質なサービスを提供しています。ここでは、セーフティが提供する役員車の運行管理について解説しましょう。

気配りのきいた上質なサービスを提供

社会的地位の高い役員が乗る役員車の運転士には、相応のマナーが求められますね。セーフティは、創業以来、安全・安心と上質なホスピタリティの提供を通じて、信頼と実績を積み重ねてきました。

セーフティの運転士は質の高いマナーを身につけ、気配りのきいた上質なサービスを提供できるよう教育を受けています。また、安全運転のスキルが高く、道路網や混雑状況に精通して的確な対応ができるので安心です。

プロ意識をもつ人材の確保

多忙な役員が乗る役員車は、動く役員室となって、車内で重要な企業情報やセンシティブな人事情報が話し合われることがあります。

そのため、役員車の運転士は、徹底して守秘義務を守ることが重要です。セーフティは、独自の採用ルートを駆使して職制・条件・人物に徹底的にこだわった採用基準を設け、良質で責任感の強い運転士を確保しています。

セーフティの運転士はプロ意識が高い、と多くの利用者から評価を受けているのは、人を財産と考え、採用と教育に力を入れているからでしょう。

高い信頼を得て全国で事業を展開

セーフティは、1986年に朝日生命とその取引先企業の役員車の運行管理会社として事業をスタートしました。

安全・安心と上質なホスピタリティの提供で業績を伸ばし、現在、東京都新宿区の本社のほか、北海道から九州まで全国6か所に支店・営業所があります。社員数は約1,250名、運行管理する車両は約900台にのぼっています。

大手金融機関・上場企業を株主・顧客に持ち、創業以来、無借金経営を続けているため、財務内容のよさは折り紙つきです。

車両管理を丸ごと請け負い利用者の経営を効率化

セーフティは、車両運行に関わるすべての業務を請け負う車両運行管理請負契約を提供します。利用者があらかじめ用意するものは車だけ。

専門スタッフが効率的な車両運行計画を立て、運転士の労務管理や業務指示もセーフティが行います。日常の車両点検はもちろん、定期点検、車検、タイヤ交換、給油、オイル交換といったメンテナンスもセーフティの担当です。

万一事故が発生したときは、セーフティが責任を持って迅速に対処し、代わりの運転士も手配します。車両運行に関わる煩雑な事務や労務管理を行う必要がないので、利用者は本業に専念でき、経営を効率化できます。

独自の人材育成プログラムを実施

役員車の運転士には、最上級の人的クオリティが求められるようです。セーフティは独自の運転士教育研修プログラムを徹底しており、運転士の専門教育は業界のトップクラスであるといわれています。ここでは、セーフティの役員運転士の人材育成プログラムについてご紹介します。

徹底した入社時研修

セーフティに入社すると最長3か月間の入社時研修を受けるようです。

机上研修と実技研修があり、机上研修では映像を活用しながら安全運行の方法や守秘義務、サービスの基本についてなど、セミナー形式で幅広い知識を修得します。実技研修では、最新の車両を使って運転マナーや運転技術を習得します。

運転姿勢やドアサービス、車のつけ方などの実践や、隣に指導員を乗せて目的地までの地理情報を身につける地理研修などを通して、役員運転士の基本を身に付けるようです。

このほか、CS（Customer Satisfaction：顧客満足）運行や送迎マナー、アクシデント対応、守秘義務、ハラスメント防止などについても学び、プロの役員車運転士として育て上げられます。

配属後の継続的な研修も充実

配属後も年に1回全員が受講するCS運行研修会があり、役員車運転士の原点に立ちかえり、サービス・マナーや基本的な心得を再確認します。

また、育成トレーナーが定期的に巡回訪問する研修や、社内報“安全運行のポイント”のメール配信による月に一度の通信教育もあります。

そのほかにも、配属先ごとに個別指導を行う配属前特化研修やリフレッシュ研修、再発防止のための事故発生時研修もあるようです。継続的な研修の充実が、セーフティのクオリティの高さにつながっています。

利用までの流れ

セーフティを利用しようと思ったら、まずは営業スタッフのヒアリングで要望や予算を伝えましょう。ヒアリングの内容をもとに、セーフティが独自調査を行い、最適なプランを提案します。これをもとに打合せを行い、確認できれば契約成立。業務開始日に運行がスタートします。

セーフティは、役員車の運行管理で信頼と実績を積み上げ、全国に運行管理と人材サービスの事業を拡大している会社です。人材の確保と育成に力を入れており、財務内容が健全で運転士のプロ意識が高いと、利用者から高い評価を受けています。セーフティが提供するサービスは、車両運行のすべてを請け負う車両運行管理請負契約です。煩雑な車両管理業務をアウトソースすることで、経営を効率化できるメリットは大きいですよ。セーフティは、一年契約でフルタイムの常勤社員を配属することを原則としています。興味を持った方は問い合わせてみましょう。

社名：株式会社ジャパン・リリーフ
住所：〒108-0023 東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル12F
TEL： 03-5427-7650

株式会社ジャパン・リリーフは、1994年に創業した運転手派遣会社です。常時4,000名以上の運転サービス士が在籍し、日本全国をカバーしています。ジャパン・リリーフの運転サービス士は厳しい審査をクリアしており、質の高いサービスを提供してくれるでしょう。安心して運転を任せられる運転士を探している方は、ぜひ参考にしてください。

常時4,000名以上の運転士が全国をカバー

ジャパン・リリーフ1つめの特徴は、常時4,000名以上の運転士が全国をカバーしているという点です。1994年の創業から送迎サービスを行ってきたジャパン・リリーフには、常時4,000名以上の運転サービス士が在籍しています。

その4,000名以上の運転サービス士が、常に日本全国をカバーしているのです。ジャパン・リリーフが運転サービス士を採用する際には、厳しい審査が行われます。まず行われるのは運転シミュレーターを使用した、運転能力の診断です。そしてジャパン・リリーフ独自の基準による、運転適正診断が行われます。その後に行われるのは、実際の車に審査官と一緒に乗って運転する、審査同乗審査です。

そして最後に、接遇マナーのチェックが行われます。この4つの審査をすべてクリアしないと、ジャパン・リリーフの運転サービス士になることができないのです。またすべての審査に合格し晴れてジャパン・リリーフの運転サービス士になったあとにも、より高い運転技術とサービスを提供するためさまざまな研修が実施されます。

たとえば、医療関係や福祉施設に配属される運転サービス士に対しては車いす用のリフトを操作する実習を実施するなど、ジャパン・リリーフでは利用する人が安心して快適に利用できるサービスを提供する体制を整えているのです。また運転サービス士が勤務現場に配属された後も、エリアごとに専任の研修チームがつき、運転サービス士に対して定期的な現場研修を実施しています。

専任担当者が運行・車両の管理を行う

ジャパン・リリーフ2つめの特徴は、専任担当者が運行・車両の管理を行うという点です。

ジャパン・リリーフではエリアに応じて専任のフィールド・マネージャーがおり、そのフィールド・マネージャーが利用者の要望や相談に応じてくれます。たとえば医療現場での送迎では、利用者の状況や体調によって送迎のルートが変わることも考えられます。そのような場合でも、ジャパン・リリーフではこれまで積み上げてきた経験やノウハウをいかすことで、安全でスムーズな送迎ができるのです。

ジャパン・リリーフのフィールド・マネージャーは医療現場だけではなくすべての現場において、運行ルートや運行スケジュールを把握、管理しています。担当の運転サービス士が急に車両を運転できない状況になってしまっても、そのエリアのフィールド・マネージャーがすぐに代わりの運転サービス士を手配してくれるので安心です。

また万が一交通事故に巻き込まれてしまっても、ジャパン・リリーフが提携する保険会社と細かく連携を取り合いながら対応してくれます。また、ジャパン・リリーフの運転サービス士が運転することになった車両のすべては、対人・対物ともに無制限で補償がつく自家用車自動車管理業専用の保険に加入するので、安心して車両の運転を任せることができるのです。

またジャパン・リリーフでは運転サービス士が運転するすべての車両に、ドライブレコーダーを搭載してくれます。

送迎サービスの依頼・相談の流れ

ジャパン・リリーフの送迎サービスを利用したいときの手順について、これから説明します。

まずは、ジャパン・リリーフのホームページ内にあるお問い合わせから連絡を取りましょう。その後、ジャパン・リリーフのスタッフが直接きてくれるので、希望や要望、予算といった条件について相談しましょう。のちほどジャパン・リリーフの担当者から業務についての詳しい内容や特徴、ジャパン・リリーフを利用するメリットについての説明と見積もり金額の提示があります。

このとき説明や見積もり金額の内容をしっかり確認し、さらなる希望や要望があればしっかり伝えましょう。細かい内容まできちんと話し合って、お互いに納得できれば契約を結びます。契約を結んだら、ジャパン・リリーフでは利用者の希望や要望にあった運転サービス士の募集を行います。

担当の運転サービス士が決定したら、送迎コースや業務内容の確認や利用者が求めている内容に沿ったサービスを提供するための教育、緊急時にどのような対応をするのかの確認などを徹底して行うようです。

運転サービス士にたいする教育が終わったら、利用者へ運転サービス士の紹介を行い運行開始です。運行が開始した後も運転サービス士に対しては、担当フィールド・マネージャーによる定期的な添乗チェックや研修を実施します。

また利用者に対しても担当フィールド・マネージャーが定期的に訪問、ヒアリングを行うため、気になることがあれば遠慮なく相談しましょう。

ジャパン・リリーフには常時4,000名以上の運転サービス士が在籍し、日本全国をカバーしています。ジャパン・リリーフで運転サービス士として採用されるには、厳しい審査をクリアしなければなりません。運転サービス士として採用された後も、利用者に質の高いサービスを提供できるよう、さまざまな研修を受けます。またジャパン・リリーフではエリアごとに専任のフィールド・マネージャーがつき、運行や車両の管理を行っています。担当の運転サービス士が急に車両の運転ができない状況になってしまっても、速やかに代わりの運転サービス士を手配してくれるので安心です。信頼できる運転手派遣サービス会社を探している方は、ジャパン・リリーフに問い合わせてみてはいかがでしょうか。