女性役員運転手を雇用したい！採用ポイントと注意すべきこと

役員運転手は男性が多く、女性が採用されるケースは少ないといわれています。男性の方が採用されやすい傾向にありますが、実は女性にも向いている仕事であり、さまざまなメリットがあります。この記事では、女性役員運転手を雇用する際のメリットや採用ポイント、注意点などについて解説しますので、ぜひ参考にしてください。

女性役員運転手を雇用するメリット

役員運転手は男性のイメージが強いかもしれませんが、女性にも十分に適した仕事です。重たい荷物の出し入れがなく、運転が長時間に及ぶことも少ないため、女性でも十分に務めを果たせます。では、実際に女性を雇用する際にどのようなメリットがあるのでしょうか。

女性役員が安心できる

近年、各企業で女性が活躍できる場を設ける動きが見られ、女性役員も増加しています。女性役員が車で移動する際には、運転手と2人きりになることが多いです。女性役員の場合、女性運転手のほうが安心して過ごせるため、働く環境をより快適にすることができます。

柔らかい印象を与える

男性運転手の場合、「怖い」「威圧感を感じる」「不愛想」などと感じる女性も少なくありません。対照的に、女性運転手は柔らかい印象を与えることができ、社内での気分もよく過ごせます。とくに女性役員の場合、安心して乗車できる点が大きなメリットです。

また、役員運転手には高いコミュニケーション能力が求められますが、一般的に女性は細かい気配りやコミュニケーションに優れていることが多いため、役員運転手に適しています。女性運転手による円滑なコミュニケーションは、周囲の雰囲気を明るくする効果もあります。

企業のイメージ向上

女性活躍促進法により、労働者が101人以上の事業主にはいくつかの情報公開が求められます。そのため、規模の大きい企業では、女性の採用や役員登用に積極的であるかどうかが注目されます。役員運転手は目立ちやすいため、取引先から高く評価され、企業のイメージ向上につながる可能性があります。

また、業務によっては他社の役員と顔を合わせる機会もあり、その際には落ち着いた立ち振る舞いが求められるため、女性を採用したいと考える企業も多くなっています。

女性役員運転手を採用する際のポイント

役員を乗せる仕事であるため、接客態度やビジネスマナーなどの高いスキルが求められます。女性役員運転手を採用する際のポイントをいくつかご紹介します。

運転手としての経験

まず、役員運転手としての経験があるかどうかを確認することが重要です。未経験の場合、教育が必要になるため、採用のハードルが高くなります。一方、経験者であれば役員運転手としてのマナーが身についているため、採用がスムーズに進む可能性があります。

また、タクシー運転手の経験がある場合、運転技術や安全に目的地まで届ける技術は十分に備わっていると考えられます。

運転経験のある車種

運転経験のある車種を確認することも大切です。役員運転手は、大型車両や左ハンドル車など、特殊な車種を運転することがあるため、さまざまな車種に対応できる経験がある人が望ましいです。運転経験に不安がある場合は、一度実際に運転してもらい、確認することをおすすめします。

人柄

役員と運転手は日々顔を合わせるため、信頼関係を築ける人柄であることが大切です。役員のプライバシーを尊重し、得た情報を外部に漏らさない人を採用する必要があります。

また、役員と運転手は会話を交わすことも多いため、コミュニケーション能力が高く、柔らかい印象を与える人が求められます。人柄や役員との相性は採用時に判断が難しいこともありますが、可能であれば、担当する役員との顔合わせを行うことをおすすめします。

女性役員運転手を雇う際の注意点

女性役員運転手を雇う際には、以下のような注意点があります。

労働条件を見直す

女性の役員運転手がなかなか見つからない場合、その理由のひとつは労働時間が長いためです。家事や育児をしながら働く女性にとって、残業や休日出勤が難しいことが多いため、労働条件の見直しが必要です。

また、ひとりではなく複数の運転手を確保しておくことで、負担を軽減できます。労働条件を見直すことで、ワークライフバランスをサポートし、女性の働きやすい環境を整えることができます。

派遣会社へ依頼する

自社で募集しても、女性の応募が集まらない場合もあります。その際は、派遣会社に依頼することもひとつの方法です。派遣会社に依頼すると、役員運転手として必要なスキルや知識をもつ運転手を紹介してもらえます。

派遣会社を選ぶ際は、運転技術や接客態度を厳しく評価している会社を選ぶとよいでしょう。また、実際に運転するエリアに慣れている運転手やビジネスマナーが身についている運転手が在籍している会社を選ぶことをおすすめします。

まとめ

女性役員運転手の雇用は増えてきていますが、まだまだ少ないのが現状です。女性役員運転手を雇用することは、コミュニケーションの円滑化や企業イメージの向上など、さまざまなメリットがあります。役員運転手は移動中も安全で快適に過ごせるような環境を整えることが重要な役割です。柔らかい印象をもち、細かい気配りが得意な女性に適した仕事だといえるでしょう。しかし、応募が集まらない場合もあります。その場合は、役員運転手派遣を利用すると、必要なスキルや知識を備えた運転手を紹介してもらえるため、便利です。

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