東京でおすすめの役員運転手派遣会社をランキング形式で紹介します！

運転技術はもちろんのこと、マナーや接客対応など、高い技術とスキルを身に付けたドライバーに送迎を依頼できる役員運転手派遣サービス。自社で雇用するよりメリットが多く、単発的にも長期的にも柔軟に対応してもらえる点が魅力的です。

しかしそれでも本当に派遣会社の役員運転手を利用すべきなのか、なかなか決められない方は多いはず。インターネット上に参考となる情報がたくさん出回っているかと言われたら、そうではないのが現状でもあるため、利用するにしても決定打に欠けます。

すでに良好な関係を築けている取引先や知人が利用したことのある派遣会社であれば、自身でも利用すべき会社を見つけられると思われますが、そう簡単にはいかないですよね。そこでこのページでは、

・そもそも役員運転手派遣とはどのようなサービスなのか
・役員運転手派遣を利用するメリット・デメリット
・料金相場や選び方

について詳しく解説しています。
また、WEBアンケートをもとにおすすめの役員運転手派遣会社をランキング形式でご紹介しています。役員運転手派遣会社を利用すべきかどうかが分かるようになっているので、ぜひ参考にしてみてください。

役員運転手派遣とは、役員車の運転手を必要としている企業に対し、マナーや礼儀礼節などの教育を受けた運転手を派遣会社が派遣するサービスです。

運転手との雇用契約は派遣会社と締結しているため、採用から給与の支払いに至るまですべて、派遣会社が行います。役員運転手派遣を利用する際は、企業と派遣会社の間で労働者派遣契約を結ぶことになります。

また、派遣の役員運転手は労働法のルールに従って業務を行う必要があり、3種類ある働き方の一般労働者派遣に該当することが大半です。一般労働者派遣の場合は契約期間が最長3年であることから、同じ運転手に送迎を依頼できるのも最長3年となります。

しかし特定労働者派遣の場合は契約期間の上限が設けられていません。そのため、期間を気にせず同じ運転手に送迎を依頼することも可能です。紹介者派遣の場合は、契約期間が最長6ヶ月と、一般労働者派遣よりも圧倒的に短くなります。

請負との違い

役員運転手は自社雇用と派遣契約の他に、請負契約での方法も存在します。請負契約は請負会社と雇用契約を結ぶ点や運転手を手配する点は派遣契約と相違ありません。しかし業務に関して大きな違いがあります。

派遣は人材だけを派遣するため業務の指示を自社で出せますが、請負は業務全般を請け負っていることから、業務の指示はすべて請負会社が行います。ようするに請負の場合は、基本的に運転手へ直接指示を出せません。

このように運転手へ直接指示を出せるか出せないかといった点が、派遣契約と請負契約の大きな違いです。事前に送迎場所が決まっている場合は請負契約。送迎場所が決まっていたとしても運転手に行き先を指示したい場合や行き先を変更することがよくある場合は派遣契約が良いでしょう。

ハイヤー運転手との違い

役員運転手派遣と混合されやすいのがハイヤー運転手です。ハイヤー（hire）は、英語で「借りる」「雇用する」の意味があり、顧客から予約が入った後に待機中の営業所を出て行う完全予約制の送迎サービスです。役員運転手派遣と同じく企業の役員の送迎に利用される他、海外のVIPやパーティー、冠婚葬祭などの移動手段としても活用されます。

役員運転手派遣との違いでまず挙げられるのは、ハイヤー運転手は営業目的で人を送迎するため、緑ナンバーの車両を使用していることです。役員運転手派遣で使用する社用車は白ナンバーとなります。

また、ハイヤー運転者は普通自動車一種免許に加えて普通自動車二種免許を取得している必要がある一方で、役員運転手派遣は必ずしも普通自動車二種免許の取得を必要としません。

そして業務形態にも異なる点があります。役員運転手派遣の場合、派遣会社が手配してくれるのはあくまで運転手であり、車両は自社で用意する必要があります。対してハイヤー運転手は、ハイヤー会社が所有する車両を利用して送迎業務を行うため、自社側で社用車を用意する必要がないのです。

勤務形態においても役員運転手派遣の場合は、運転手が自宅から直接企業へと赴き、そして直接自宅へと帰る直行直帰が一般的。しかしハイヤー運転手は自身の働くハイヤー会社の営業所を経由し、専用の車両に乗って送迎します。

役員運転手派遣には、自社雇用で得られないメリットが多くあり、役員運転手派遣だからこそのデメリットも少なからず存在します。

メリット1：経費を削減できる

役員運転手派遣に依頼する最大のメリットは、経費を削減できる点です。自社で専属の運転手を雇用するとなると、採用コストはもちろん教育コストや給与など、さまざまな経費を考慮しなければいけません。また、一流の運転手へ教育するための時間も要します。

そんな中、役員運転手派遣は派遣会社と契約しており教育も徹底されているため、初めから一流の運転手が派遣されることに加え、自社雇用するより経費を削減できます。

メリット2：急な人材不足に対応してもらえる

万が一体調を崩したり急な予定が入ったりした場合、それが自社雇用の専属ドライバーだとスケジュールに大きく影響します。

派遣の役員運転手に依頼していれば、運転手が急遽送迎できなくなった場合も、派遣会社が代わりの人材を即座に補充してくれます。仕事が回らなくなる可能性も低くなり、他の企業に迷惑をかける恐れがありません。

メリット3：希望の運転手を選べる

役員運転手派遣は、運転手を選べる点がメリットの1つです。自社雇用の場合は本当に求めている柔軟な人材を育成できるとは限りません。しかし派遣の役員運転手であれば、派遣会社に多くの運転手が在籍しています。

左ハンドルや大型車を運転できるドライバー、外国語を話せるドライバーなど、役員運転手派遣に依頼すれば自社の求める人材とマッチする最適な人材を紹介してもらえます。ゆえに国産車・外国車を問わず、あらゆる車種を運転できる人材をスムーズに探し出せるのです。

メリット4：事故時もサポートしてもらえる

優れた技術とマナーを身に付けた役員運転手とはいえ、事故に巻き込まれる可能性や予測不能なトラブルに遭遇する可能性もゼロではありません。

役員運転手派遣であれば突発的な事故にも対応しており、解決まで派遣会社が担ってくれます。そのため、業務や会社の管理体制に支障をきたす心配がありません。

デメリット1：料金が割高になる恐れがある

役員運転手派遣は、主に単発利用のスポット契約と長期利用の定期契約の2種類がありますが、利用頻度や契約方法によっては料金が割高になる恐れがあります。

とくにスポット契約で頻繁に依頼すると、料金面で自社雇用するより割高になるため、日頃から社用車で移動する機会が多いのであれば定期契約のほうが安く済みます。また、スポット契約ができない派遣会社もあり、契約方法は必ず確認しておかなければいけません。

デメリット2：社内の話題を共有できない

役員運転手派遣には、社内の話題を共有できないデメリットがあります。役員運転手といっても、実際には社外の人間であることには変わりません。社内や社員の情報となると関係者以外に話せる内容は限りがあり、守秘義務に関する内容であればなおさら口外できません。

もちろん派遣の役員運転手は徹底指導されているため、万が一重要な内容を口にしてしまっても情報が漏洩するリスクは極めて低いです。しかし絶対とは言い切れないことから、話す内容には注意を払う必要があります。

役員運転手派遣の料金プランは、主に「スポット契約」と「定期契約」の2種類です。

スポット契約は空港や駅、地方出張、社内懇親会など、数時間から数日単位で一時的に利用したい場合に向いています。定期契約はさらに月極契約と年額契約に分類され、会社と自宅の定期的な送迎や移動頻度の多い取引先企業の送迎など、数ヶ月から数年単位で利用したい場合に向いています。

最終的な料金はどちらも基本料金に加え、超過料金・休日料金・深夜料金・宿泊料金他、サービス内容で決定されることが一般的です。

スポット契約の場合

スポット契約の場合、料金は車種や前もって定められた運行時間で異なりますが、基本料金は2万～4万5,000円が相場です。設定された運行時間が短ければ安くなり、長ければ高くなります。

運行時間を過ぎた場合の超過料金は、1時間につき3,000～8,000円が相場です。またその他の相場は、休日料金が5,000～9,000円。深夜料金が1,500円。宿泊料金が5,000～7,000円。超過走行料金が1kmごとに30～100円となります。

定期契約の場合

定期契約の場合、スポット契約と同様に料金は車種や前もって定められた運行時間で異なります。基本料金は月35万～80万円が相場です。

運行時間を過ぎた場合の超過料金は、1時間につき3,000～6,000円が相場です。またその他の相場は、休日料金が5,000～9,000円。深夜料金が1,500円。宿泊料金が5,000～7,000円。超過走行料金が1kmごとに80～150円となり、スポット契約と大差ありません。

スポット契約と定期契約の違い

役員運転手の契約形態にはスポットと定期の2種類の契約があり、それぞれ異なる特徴があります。役員運転手の採用の際には、自社に都合の良い契約形態を選びましょう。 スポット契約と定期契約やどちらが一方的に優れているというわけで

役員運転手派遣を利用する流れは、大きく4つのステップに分けられます。

1.電話・専用フォームから問い合わせ
2.担当者と打ち合わせ
3.見積もりとドライバーの紹介
4.契約の締結と本格的な運行の開始

利用する派遣会社によって細かな流れは異なるものの、全体的な流れはどこも同じです。

STEP1：電話・専用フォームから問い合わせ

役員運転手派遣を利用する場合、初めに依頼したい派遣会社の公式サイトに記載された電話や専用フォームから問い合わせます。

その際に会社情報、担当者の名前等が必要です。また絶対ではありませんが、あらかじめ保有車両の有無や利用開始時期を決めておくと、スムーズに話を進められるでしょう。

STEP2：担当者と打ち合わせ

問い合わせた後、派遣会社の担当者と打ち合わせに入ります。打ち合わせでは、保有する社用車の車種や求めるドライバーの人物像といった具体的な要望を伝えることになります。もちろん他にも希望する条件があれば、伝えておきましょう。

STEP3：見積もりとドライバーの紹介

担当者との打ち合わせが済むと、その打ち合わせで伝えた内容に基づいて最適な見積もりを出してもらえます。

見積もり書には派遣形態・運行形態・料金形態などが記されているので、問題がないか再度確認します。また、見積もりの段階で条件に合ったドライバーを紹介してもらえることが多いです。

STEP4：契約の締結と本格的な運行の開始

見積もり書の内容に問題がなければ、最後に派遣会社と契約を締結します。そして締結後にドライバーを手配してもらうことができ、本格的に運行が開始されます。

ここまで役員運転手派遣の基本的な知識をご紹介しました。次は、実際に役員運転手を選ぶときにどのようなポイントが重要になってくるのか考えておきましょう。

今回、一般の方へ向けてWEBアンケートを行い意見を聞いてみたので、ぜひ結果を参考にしてくださいね。

「運転手の質・研修体制」という回答が圧倒的に多くなりました。やはり、運転や接客マナーなど役員運転手に求められる高いスキルを持っているのかどうかは一番重要なところですよね。研修体制がしっかりしているところならば、安心して利用できるはずです。

「保証・保険がしっかり整っているか」は、万が一事故を起こしてしまったときに大事な部分です。事前に保険まわりはどのような契約になるのか確認するべきでしょう。

「コストパフォーマンスがよいか」は、継続して利用することを考えると見逃せません。サービス内容や利用頻度を照らし合わせて費用は適正であるのか判断してみてください。

「融通が利くか・わがままを聞いてもらえるか」という点も確認しておきたいですね。急に役員運転手が必要になったときでも、できる限り対応してもらえる派遣会社は便利です。

「運転手を選べるか・交代できるか」という声もありました。自社には合わないと感じた運転手を変更できないのは困ります。柔軟に対応してくれるところを選びたいものです。

皆さんの意見から「運転手の質・研修体制」が一番重視しておきたいポイントであることがわかりました。次の見出しでは今回のアンケート結果を踏まえて、さらに詳しく解説していきたいと思います。

役員運転手派遣会社は、都市部を中心に多く存在します。当然それだけの数の派遣会社があるため、良い評判が目立つ会社と悪い評判が目立つ会社の両方が出てきます。

しかしながら役員運転手派遣会社を利用する方は企業の役員や社長です。多くの人は利用する機会がないことから、そもそも口コミ自体が多くあるかと言われればそうではありません。

したがって評判や口コミだけでは判断が難しく、他の方法で見極めていく必要があります。ここでは、実際に役員運転手派遣会社を選ぶ際の基準を4つ紹介していきます。

充実した研修制度が整えられているか

役員運転手は、ただ運転ができるだけでは務まりません。高度な安全運転技術、徹底された守秘義務、指示命令の厳守、地理知識、誠実な接客マナーといった通常の運転技術よりも高く、そして運転以外にも多岐のスキルを求められます。

これだけの技術やスキルを身に付けるには、それなりの時間を有することは避けられません。必然的に研修制度が整っていなければ習得は難しく、中途半端なスキルだと役員運転手派遣を利用したこと自体を後悔する恐れがあります。

そうならないためにも、充実した研修制度が整えられているかどうかは役員運転手派遣を利用するうえで、重要な判断基準の1つとなります。よって派遣会社に所属する運転手に徹底した研修を行っているかを確認するようにしましょう。

実績はどれほどあるか

役員運転手派遣を利用する場合、実績の有無も判断基準の1つです。実績がある派遣会社であれば信頼性をアピールするために、これまでどのような賞を受賞したのか、メディアの掲載有無など、公式サイト内容に掲載しています。

必ずとは言い切れませんが、失敗を避けるためにも実績が不明な派遣会社より、少しでも実績がある派遣会社のほうが依頼しやすいはずです。

どのエリアに対応しているか

役員運転手派遣を利用する際には必ず対応エリアを確認しましょう。一般的に迎えの場合、北海道、東京、大阪、名古屋、福岡と、それら五大都市圏に隣接する府県に対応しています。

しかし五大都市圏といっても、すべてのエリアに対応しているとは限りません。例えば、東京都内でも23区全域に対応していない派遣会社は多いです。さらに五大都市圏に隣接する府県だと、より対応エリアが限定されていることも少なくありません。

送り先は日本全国を対象としている派遣会社も存在しますが、やはり依頼する会社によって異なります。そのため、役員運転手派遣は必ず対応エリアを確認してから問い合わせることがおすすめです。

とはいえ、派遣会社によっては対応エリア外でも引き受けてくれることがあるので、どうしても依頼したい派遣会社がある場合は、一度相談してみるのが良いでしょう。

希望に合った契約が行えるか

役員運転手派遣では、自身が求めるドライバーや料金プランなど、希望に合った契約が行えるかどうかは非常に重要です。柔軟かつ個別にプランが組める派遣会社だと、必要最低限の支出で済みます。

また、突然入った仕事やプライベートのようなあらゆる場面で必要なときに必要な期間だけ利用可能な派遣会社であれば時間も効率化できるため、なお良いと言えます。

加えて登録ドライバーが多ければ自社が求める人材をピンポイントで紹介してもらえる可能性が高いです。そのため、登録スタッフ数も確認しておくことをおすすめします。

相性の良い役員運転手を選ぶためには、顧客と運転手の相性を重視したマッチングを行っている会社を選ぶことが重要です。運転手の技術力は基本であり、それ以上に顧客との相性がサービスの質を左右すると言えるでしょう。
ドライビングスキルや接客スキルが高い運転手であっても、それが必ずしも顧客のニーズに合致するわけではありません。その為には経験豊富なコーディネーターによる適切なマッチングが必要となってきます。
顧客のニーズを深く理解し、それに応じた運転手の選定に努め、顧客と運転手の信頼関係を大切にし、細部にわたる顧客の要望を把握するために丁寧なヒアリングが大切になってきます。顧客のこだわりを理解し、それに応じた運転手を選定することで、顧客は仕事に集中し、移動中も快適で生産的な時間を過ごすことができるのです。
トランスアクトでは、顧客の独特なニーズに合わせ、信頼関係を基にしたオーダーメイドのサービスを提供することで仕事に集中できる環境を作ることができます。またすべてのドライバーは徹底した教育を受けており、移動手段を超えた価値を作り出し仕事に集中できるだけでなく生産的で快適な時間を過ごすことができるのです。

役員運転手派遣は社内の話題を共有できなかったり利用頻度によっては料金が高くなったりしますが、さまざまな技術とスキルを身に付けた質の高いドライバーに送迎を依頼できます。

人件費を削減できることに加えて、万が一の事故も派遣会社に対応してもらえるため、スケジュールが狂ってしまう恐れを極力避けられるでしょう。

役員運転手派遣会社を選ぶ際は研修制度の充実性、実績の有無、対応エリア、希望に合った契約の可否を基準し、最適な派遣会社と契約を締結してみてください。