役員運転手は若いと不安？選ぶべき年齢層をご紹介！

若い役員運転手は、運転技術や接客マナーが不十分だと感じる人もいるでしょう。しかし、実際には20代、30代と若い役員運転手も珍しくありません。そこで今回の記事では、役員運転手を探すときに、選ぶべき年齢層について解説します。また、若い役員運転手と中高年の役員運転手のメリットとデメリットについて説明しましょう。

若い役員運転手は避けるべき？

役員運転手は安全運転できるだけでなく、社会人としてのマナーをわきまえていることが大切です。

社会人経験が浅く、年齢が若い運転手は避けるべきなのでしょうか。ここでは若手の役員運転手の現状について説明します。

20代の役員運転手も活躍中

役員運転手は中高年の仕事だとイメージする人もいるかもしれません。

しかし、役員運転手になるための年齢制限はありません。実際に、20代の役員運転手もたくさん活躍しています。年齢に関係なく、周囲に気配りができて、先回りして行動できるような誠実な人物が理想的でしょう。

接客マナーと運転技術があれば問題ない

接客マナーや優れた運転技術を身につけていれば、若くても役員運転手として活躍できます。

役員運転手として働くためには、安全運転できることが必須条件です。そのため、事故歴がなく、ゴールド免許をもっていることを確認しておきましょう。また、役員運転手は取引先企業の重役とも接する機会が多いです。ドアを開け閉めしてサポートしたり、雨のときは傘を差し出したり、きめ細かい気配りが求められます。

若い役員運転手を選ぶメリット・デメリット

若い役員運転手を採用することに、不安を感じている人もいるかもしれません。

ここでは若い役員運転手を選ぶメリットとデメリットについて説明しましょう。

メリット

若い役員運転手は定年退職が数十年先なので、長く働いてもらえる可能性があります。

また、若いからこそ新しい知識を吸収しやすい点もメリットのひとつです。安全運転するためには、体力と集中力が求められます。また、役員は夜間の会食などをふくめて、ハードスケジュールをこなしています。

そのため、役員の仕事に合わせて、役員運転手も長時間労働になる場合が考えられるでしょう。しかし、若ければ体力と集中力が十分にあることから、不規則な勤務にも適応しやすいです。

デメリット

若い運転手を選ぶデメリットとしては、運転手としての経験が浅いことが挙げられます。

役員運転手の仕事は、臨機応変に対応するべき場面も多いものです。突然の交通渋滞の際には、急なルートを変更する必要があります。運転手としての経験が浅いために、トラブルが起きた場合の臨機応変な対応が難しい場合も多いです。

また、自覚がないまま役員やVIPに対して失礼な態度をとってしまう可能性があります。さらに、同乗者と会話する場面で、スムーズに会話を続けられない不安もあるでしょう。

中高年の役員運転手を選ぶメリット・デメリット

ベテランである中高年の役員運転手には、さまざまな強みがあるものの、いくつかのデメリットもあります。

ここでは、中高年の役員運転手を選ぶメリットとデメリットについて説明しましょう。

メリット

役員運転手は取引先の重役など、VIPと接する機会も多いものです。

中高年の役員運転手は、社会人経験を重ねたことで十分な接客マナーを身につけています。立ち居振る舞いや会話に安定感があるので、安心できます。また、長年の運転経験から土地勘があり、運転技術も磨かれているので、安心して運転を任せられるのもメリットです。

万が一送迎中に交通事故に巻き込まれた場合でも、ベテランの役員運転手なら冷静に対処できるでしょう。さらに、役員運転手は快適な温度になるようにエアコンを調節し、車内を清潔に保つなどの細かい気配りが求められます。

勤続年数の長い中高年ドライバーなら、役員運転手としての経験が豊富であるため、さまざまな場面で適切に対処できるでしょう。

デメリット

まず、退職までの期間が若手ドライバーと比較して短いことがデメリットとして挙げられます。

そのため、定年退職の時期を迎えるまでに、別の役員運転手を見つける必要があります。高い運転技術をもち、担当する役員との相性がよい人材を探さなければなりません。また、新しく役員運転手を採用するためには、求人募集するための手間とコストがかかります。

採用後も業務に慣れてもらうまでには、時間やコストがかかるでしょう。さらに、役員運転手は待ち時間が長いものの、拘束時間が長い仕事です。若手に比べると、中高年の役員運転手は体力に不安があります。また、中高年ドライバーの場合、不規則な勤務に対応できるかという不安要素も残ります。

まとめ

今回の記事では、役員運転手を選ぶべき年齢層について解説しました。若手でも接客マナーや運転技術があれば、役員運転手として活躍できます。若いと吸収力があるので、早く仕事を覚えて、自社のために長く働いてもらえるでしょう。一方で、中高年の役員運転手は長年の運転経験をもち、安心して仕事を任せられる魅力があります。突然のトラブルにも落ち着いて対処できるはずです。このように、若手と中高年の役員運転手には、それぞれのメリットとデメリットがあります。メリットとデメリットを理解したうえで、自社にとって最適な信頼できる役員運転手を見つけてください。

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