若手の役員運転手を雇うメリットとデメリットを解説

役員運転手と聞くと、中高年のベテラン運転手をイメージする人も多いでしょう。実は若手でも役員運転手として活躍でき、中高年とは違うメリットがあります。そこで今回の記事では、若手の役員運転手を雇うメリットとデメリットについて解説しましょう。また、役員運転手の採用で悩んだときの解決方法についても説明します。

若手の役員運転手のメリット

スタートアップ企業などを中心として、最近では若い役員運転手も珍しくありません。ここでは若手の役員運転手を採用するメリットについて説明します。

■伸びしろがある

若ければ記憶力もよいため、新しい業務を覚えるのが早いといえます。また、他人から助言を受けたときや指導されたときも、素直に受け入れる傾向があります。そのため、若手の役員運転手は伸びしろがあるといえます。やる気がある若手なら、優秀な役員運転手に成長できる見込みが十分あります。

エネルギーや爽やかさがある

若手はエネルギーがあり、若いからこその爽やかさをもっています。

若く明るい役員運転手は、取引先に対しても好印象を与えます。また、役員運転手は忙しい役員のスケジュールに合わせて働くので、夜間や休日も出勤する場合があります。

車の運転は集中力が必要なので、体力的にハードな部分もあるものです。必要に応じて仮眠をとるなど体調管理する必要があります。若手であれば中高年よりも体力があるので、体力面で安心できます。

若手の役員と円滑にコミュニケーションできる

スタートアップ企業では、20代・30代の役員は珍しくありません。

同世代である若手の役員運転手も増えており、十分に現場で活躍しています。役員が若手であれば、年齢が近い若手役員運転手と話しやすいというメリットがあります。年齢が近いことで親近感がもてるなど、役員にとっても信頼関係を築きやすいといえきます。

長く勤められる

中高年の役員運転手を雇う場合、定年までの年数が短いといえます。

しかし、若手の役員運転手であれば定年退職まで数十年あるので、長く働いてもらえます。よい人材が自社に定着すると、経験を積んで活躍してくれるので自社にとってもメリットが大きいものです。

若手の役員運転手のデメリット

若手の役員運転手を採用する場合は、いくつかのデメリットもあります。

ここでは役員運転手を雇うデメリットについて説明しましょう。

社会人経験が浅い

若い役員運転手を雇うデメリットとして、社会人経験が浅いことが挙げられます。

役員運転手は、社外の役員とも接する仕事です。同乗者と会話する場面もあり、人間関係で気遣いする必要があります。VIP客から質問されたときでも、臨機応変に対応しなければいけません。若手の場合は社会人経験が浅いため、イレギュラーの事態にとっさに対応できるか不安があります。

また、役員運転手は身だしなみを整えることも大切です。さらに、常に車内を清潔に保ち、快適な温度になるよう調節することも大切です。若手の場合は、細かい部分まで気遣いできない可能性があります。

運転技術が未熟

長年、無事故で勤務してきたベテラン運転手と比べれば、若手の役員運転手は運転技術が未熟であるといえます。

役員が利用する車は、輸入車や大型車など一般の車よりも大きかったり、高度な運転技術が必要とされたりします。左ハンドルの車に慣れていない運転手もいるでしょう。

そのため、若手の役員運転手は運転技術が未熟な場合があります。ただし、運転技術は努力次第で磨けるものです。若くても経験を積めば、運転技術の向上も可能でしょう。

悩んだ時は役員運転手派遣会社を頼ろう

自社に役員運転手が欲しいが、どんな人材を採用したらよいか判断できない場合もあるでしょう。

役員運転手の人材確保で悩んだときは、役員運転手の派遣会社を利用するのがおすすめです。

役員運転手は適切な人材を確保するべき

自社と相性がよい役員運転手を確保できると、非常に有益です。

役員運転手を採用するときは、年齢よりも人柄やマナー、運転技術を重視するべきです。ほかの職種と違い、役員運転手は日常的に自社や他社の重役と接する機会があります。そのため、たまたま聞いた機密事項などを口外しない誠実な人柄でなければなりません。

また、担当する役員との相性が合うかどうか、しっかりと判断することも大切です。よい人材を確保したいのであれば、役員運転手の派遣会社に依頼する方法がよいでしょう。

研修を受けた役員運転手が見つかる

役員運転手の派遣会社には、研修を受けた運転手たちが在籍しています。

研修を通して役員運転手に欠かせない守秘義務も理解しています。また、マナーや運転技術に関する研修もしっかり受けているので安心です。派遣会社を上手に活用して、自社と相性のよい役員運転手を見つけてください。

まとめ

今回は若手の役員運転手を雇うメリットとデメリットについて解説しました。役員運転手を務めるのは中高年というイメージが定着しているものの、運転技術が高くコミュニケーション力が高い若手の役員運転手もいます。年齢にこだわらず、ひとりひとりの人柄やスキルを見極めて採用したいものです。自社の役員の年齢などを考慮しながら、よい人材を確保するのが理想です。迷ったときは派遣会社を利用するのがよいでしょう。

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